20 let s vámi - 20% sleva z doporučené ceny všech knih pro konečné zákazníky - do 30. 6. 2012
Konflikty v řízení a řízení konfliktů
| Kód (obj. číslo): | 0033 |
|---|---|
| Vydání: |
1. vydání |
| Datum vydání: |
2000 |
| Vazba: |
Brožovaná |
| Formát: |
145 x 205 mm |
| Počet stran: |
184 |
| ISBN: |
80-85943-81-6 |
Doporučená cena
220 Kč (193 Kč bez DPH)Naše cena
176 Kč (154 Kč bez DPH)Anotace
Kniha ukazuje "typologii" a dynamiku konfliktů v manažerské práci - jejich příčiny, vznik a jednotlivá stadia, učí, jak jednotlivé fáze rozpoznat, jak se na konflikty připravit, zvládat je a jak je řídit. Vůdčí myšlenkou knihy je názor, že konflikty jsou nevyhnutelnou součástí života, že nemusí být pouze škodlivé a nejsou opakem řádu, ale že mohou být naopak užitečné a že jejich nedostatek je dokonce nezdravý a může být i zhoubný.
Málokdo miluje konflikty a většina lidí je ani vědomě nevyhledává. Přesto se s nimi velice často setkáváme. Doma, v zaměstnání, na veřejnosti, mezi přáteli. Jsou nutnou a nevyhnutelnou součástí našeho života - a? už si to přejeme či nikoli. Protože se konfliktům nelze v soukromém ani v profesním životě vyhnout, je třeba se umět s nimi vyrovnat a naučit se s nimi žít.
Kniha publicisty, pedagoga a poradce v oboru organizačního chování Michala Čakrta Konflikty v řízení a řízení konfliktů (nakladatelství Management Press, brož., 184 str., doporučená cena 220 Kč) vychází z myšlenky, že konflikt není negativním a škodlivým jevem, ale že má i své dobré, pozitivní stránky, že není protikladem řádu, ale že má svá pravidla a své zákonitosti a že se vyvíjí ve zpravidla dobře předvídatelných stadiích. Není ani „bleskem z čistého nebe“ a probíhá způsobem, který lze předpovědět, na který se lze připravit a který lze i řídit.
Kniha Konflikty v řízení a řízení konfliktů je určena manažerům na všech úrovních řízení. Popisuje, jak konflikty vznikají, jaké druhy konfliktů se na pracovištích nejčastěji vyskytují a co bývá jejich příčinou. Upozorňuje na nedozírné následky, které se mohou objevit, není-li vznikající konflikt včas odhalen a příslušným způsobem řešen.
S pomocí knihy Konflikty v řízení a řízení konfliktů pochopíte, v jakých rolích se můžete jako manažerka či manažer v konfliktech ocitnout, zda v postavení iniciátora či navrhovatele, odpůrce nebo prostředníka, a jak se na ně také adekvátně připravit, abyste je dokázali zvládat skutečně tvůrčím a konstruktivním způsobem.
Michal Čakrt – známý český autor, konzultant a lektor – studoval na Newyorské univerzitě a je rovněž absolventem oboru sociologie a politická ekonomie na filosofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Manažerské vzdělání získal na Harvard Business School v Bostonu a na Graduate School of Management Kalifornské univerzity v Irvine, kde byl rovněž hostujícím profesorem. Deset let pracoval v Českém manažerském centru a poté krátce jako manažer ve firmě Deloitte & Touche. Zaměřuje se na manažerskou psychologii a sociologii. Působí jako pedagog v programech MBA i jako konzultant pro mezinárodní management a vrcholová vedení organizací. Je autorem monografií Typologie osobnosti: přátelé, milenci, manželé, dospělí a děti a Typologie osobnosti pro manažery. Manažerské styly, rozhodování, komunikace, týmová práce, management a změny, které se staly bestsellery; novinkou na knižním trhu je jeho publikace Typologie osobnosti: volba povolání, kariéra a profesní úspěch.
Další knižní tituly nakladatelství Management Press v oblasti psychologie, rozvoje osobních a manažerských dovedností, lidských zdrojů a personálního managementu vám přiblíží tento výpis.
