Kategorie: personální management, psychologie, manažerské vzdělávání, rozvoj osobnosti, kariéra Počet nalezených knih: 60

	Eva Bedrnová ČLOVĚK HLEDÁ ČLOVĚKA
	2., v nakl. Management Press 1. vydání Publikace určená širokému okruhu čtenářů poutavě, vtipně a zasvěceně provádí "labyrintem" mezilidských vztahů a na praktických příkladech ukazuje, co vznik a rozvoj dobrých vztahů podporuje a co jim naopak neprospívá. Důležitou součástí knihy jsou testy, na nichž je možné si ověřit vlastní způsobilost při zvládání různých typů vztahů a konfliktních situací. Ilustrace Petr Juřena. Vyšlo v roce 2001, brož., 145 x 205 mm, 264 str., doporučená cena 240 Kč, cena při nákupu u nás 216 Kč, obj. číslo 0103, ISBN 80-7261-040-6

	Eva Bedrnová a kol. MANAGEMENT OSOBNÍHO ROZVOJE
	Duševní hygiena, sebeřízení a efektivní životní styl Vzhledem k rostoucí ekonomické náročnosti životních podmínek a k nutnosti neustále rozvíjet odpovědnost jednotlivců za vlastní pracovní i osobní život je nezbytné, abychom byli schopni v nových podmínkách obstát. V souladu s těmito požadavky se publikace předních českých psychologů zaměřuje na duševní hygienu v práci i v běžném životě, včetně psychické zátěže a poruch, na různé možnosti a formy sebeřízení, na zdravý životní styl a optimální uplatnění. Kniha je určena nejen studentům vysokých škol různého zaměření, ale i a manažerům a podnikatelům, kteří chtějí zvládat složité sociální situace, a zvýšit tak kvalitu svého života. Vyšlo v roce 2009, brož., 165 x 235 mm, 360 str., doporučená cena 420 Kč, cena při nákupu u nás 378 Kč, obj. číslo 0903, ISBN 978-80-7261-198-0

	Eva Bedrnová - Ivan Nový MOC, VLIV, AUTORITA
	Významní čeští pedagogové a odborníci v oboru psychologie a sociologie řízení popisují a interpretují kategorie moci jako všudypřítomného společenského fenoménu, analyzují mechanismy získávání a uplatňování moci, včetně osobní moci jedince. Uvádějí i přehled "zákonů" moderní manipulace, tj. způsobů jednání, které jsou považovány za nejjednodušší způsoby získání moci, a studují i mocenské aspekty v managementu. Vyšlo v roce 2001, brož., 145 x 205 mm, 126 str., doporučená cena 190 Kč, cena při nákupu u nás 171 Kč, obj. číslo 0019, ISBN 80-7261-053-8

	Eva Bedrnová - Ivan Nový a kol. PSYCHOLOGIE A SOCIOLOGIE ŘÍZENÍ
	Dotisk 3. rozšířeného a doplněného vydání Nové vydání úspěšné učebnice předních vysokoškolských pedagogů zaměřené na analýzu psychologických a sociologických aspektů řízení se vedle předmětu a vývoje manažerské psychologie a sociologie zabývá problematikou jednotlivců i skupin v pracovním procesu, osobností manažera, strukturou a dynamikou organizace i aplikací sociologických a psychologických metodických postupů na oblast managementu. Pozornost je rovněž věnována procesům komunikace a ovlivňování a oproti předchozím vydáním i otázkám týkajícím se specifických manažerských aplikací (jako jsou např. management diverzity, psychologie podnikání, poradenství v organizaci a na trhu práce). Učebnice, určená především studentům vysokých a středních škol nejen ekonomického zaměření, je obohacena řadou praktických příkladů a případových studií. Vyšlo s přispěním Škoda Auto Vysoké školy. Vyšlo v roce 2009, váz., 165 x 235 mm, 800 str., doporučená cena 820 Kč, cena při nákupu u nás 738 Kč, obj. číslo 0915, ISBN 978-80-7261-169-0

	Shaun Belding JAK VE ZDRAVÍ PŘEŽÍT NESNESITELNÉHO ŠÉFA
	Průvodce firemní zákopovou válkou Na nervy nám může jít spousta našich bližních, včetně našich šéfů, a umět rozpoznat důvody, proč tomu tak je a co dělat, abychom netrávili pracovní dobu ve stresu a nepohodě a vyhnuli se nic neřešícím konfliktům, může přinést nemalé výhody. Kniha proslulého specialisty v oboru vedení lidí a týmů nabízí širokou škálu originálních taktik a postupů, jak komunikovat a jednat s nejrůznějšími typy šéfů (křivák, vyděrač, semtex), které bychom (kdybychom mohli) nejraději poslali k čertu. Mnohdy se stává, že házíme vinu za své chyby na jiné, šéfy nevyjímaje. V takovém případě bychom měli zpytovat své svědomí, snažit se pochopit pohnutky svého jednání a naučit se toleranci, bez níž se v mezilidských vztazích nelze obejít. Překlad z angličtiny Alena Hanusová. Vyšlo v roce 2009, brož., 145 x 205 mm, 144 str., doporučená cena 248 Kč, cena při nákupu u nás 223 Kč, obj. číslo 0816, ISBN 978-80-7261-194-2

	Peter Urs Bender NITERNÝ LEADERSHIP
	Leadership from Within Dotisk 1. vydání Úspěšný kanadský autor vychází z přesvědčení, že direktivní vedení symbolizované "vojenským stylem" se postupně přežívá ve prospěch vedení založeného na motivování a delegování a že správný manažer (vůdce) musí umět především vést sám sebe; vedení druhých je pak přirozenou záležitostí. Důraz klade především na "vnitřní", emocionální stránku vzájemné spolupráce, pomocí níž manažer dosahuje pozitivních výsledků pro sebe, své podřízené i firmu. Překlad z angličtiny Pavel Medek. Vyšlo s podporou společnosti Českomoravský cement, a. s. Vyšlo v roce 2008, brož., 165 x 235 mm, 220 str., doporučená cena 298 Kč, cena při nákupu u nás 268 Kč, obj. číslo 0834, ISBN 978-80-7261-069-3

	William Bridges TYPOLOGIE ORGANIZACE
	Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace Kniha amerického odborníka rozvíjí originální typologii organizací, když vychází ze systému klasifikace osobnostních typů MBTI. Ukazuje, že organizace (ale i jejich části nebo jednotlivé týmy) mají identifikovatelný charakter, který určuje, jak se v jednotlivých fázích svého životního cyklu organizace rozhoduje, jaké změny přijímá či odmítá – co ovlivňuje její výkon, růst a rozvoj. Autor zároveň vysvětluje možnosti uplatnění své metody v procesu vytváření týmů, rozvoje vůdčích dovedností a řízení změn. Příloha knihy přináší test pro určení charakteru organizace či týmu. Překlad z angličtiny Dušan Štainer. Vyšlo v roce 2006, brož., 145 x 205 mm, 168 str., doporučená cena 250 Kč, cena při nákupu u nás 225 Kč, obj. číslo 0520, ISBN 80-7261-137-2

	Ivan Bureš - Vlasta A. Lopuchovská 10 ZLATÝCH PRAVIDEL PŘEKONÁVÁNÍ NEJČASTĚJŠÍCH KOMUNIKAČNÍCH BARIÉR
	Verbální komunikace byla, je i bude nejefektivnějším nástrojem vytváření mezilidských vztahů. Pokud si nerozumíte s lidmi, nemůžete vybudovat ani výkonný pracovní tým, ani vás nepřijme komunita, v níž žijete. Nová kniha I. Bureše (a Vlasty Lopuchovské) z populární ediční řady "Zlatá pravidla..." se věnuje zákonitostem, pravidlům a technikám verbální komunikace a jejich aplikaci opět demonstruje na desítkách praktických příkladů. Vyšlo v roce 2007, brož., 145 x 205 mm, 172 str., doporučená cena 260 Kč, cena při nákupu u nás 234 Kč, obj. číslo 0712, ISBN 978-80-7261-166-9

	Ivan Bureš - Vlasta A. Lopuchovská ZLATÁ PRAVIDLA VYJEDNÁVÁNÍ NEJEN V OBCHODĚ A PODNIKÁNÍ
	2. vydání Nejen v podnikání a obchodě, ale v každé jiné oblasti nastávají situace, kdy je nutno vyjednávat, a to znamená připravit se na jednání, takticky klást otázky, pádně argumentovat a  průběh vyjednávání objektivně zhodnotit. Kniha nejenže nabízí návod k osvojení si vyjednávacích technik, ale uvádí i praktické příklady verbálního vyjednávání doplněného patřičnými gesty a mimikou. Na závěr uvádí techniky vedoucí k úspěšnému zakončení vyjednávání a návod, jak používat paměťové mapy jako spolehlivého průvodce vyjednávacím procesem. Kniha tedy není určena pouze (manažerům a) obchodníkům, nýbrž každému, kdo se chce naučit účinně vyjednávat. Vyšlo v roce 2008, brož., 145 x 205 mm, 128 str., doporučená cena 240 Kč, cena při nákupu u nás 216 Kč, obj. číslo 0720, ISBN 978-80-7261-172-0

	Stephen M. R. Covey DŮVĚRA: JEDINÁ VĚC, KTERÁ DOKÁŽE ZMĚNIT VŠE
	Dotisk 1. vydání Tato provokativní a v mnoha směrech převratná kniha rozvíjí klíčové myšlenky bestsellerů S. R. Coveyho "7 návyků skutečně efektivních lidí" a "8. návyk. Od efektivnosti k výjimečnosti". Stephen Covey, ml., v ní překonává zažité stereotypy a ukazuje, že důvěra není pouze ctnost, ale je měřitelným faktorem, který ovlivňuje výkonnost a výši vynaložených nákladů. Důvěra a rychlost, s níž ji dokážeme vytvořit, jsou stavebními kameny fungování firmy a jedním z nejvýznamnějších faktorů jejího úspěchu. Kde se naopak důvěry nedostává, vzniká potřeba nadměrné kontroly, skrytých agend, politikaření či jiných neetických praktik. Autor analyzuje proces vytváření důvěry na všech organizačních úrovních i s obchodními partnery a poskytuje návod, jak důvěru vzbudit, udržet si ji a dále prohlubovat. Překlad z angličtiny Aleš Lisa. Vyšlo v roce 2009, brož., 165 x 235 mm, 352 str., doporučená cena 420 Kč, cena při nákupu u nás 378 Kč, obj. číslo 0912, ISBN 978-80-7261-176-8

	Novinka! Stephen R. Covey 7 NÁVYKŮ SKUTEČNĚ EFEKTIVNÍCH LIDÍ
	Zásady osobního rozvoje, které změní váš život Dotisk 1. vydání Nové vydání nejúspěšnější knihy renomovaného autora "motivační" literatury a experta na rodinnou problematiku a vedení lidí charakterizuje 7 návyků, které je třeba si osvojit, abychom jednali co možná nejefektivněji, a které jsou základem pro vytvoření harmonické, cílevědomé a integrované osobnosti. Čím větším změnám a obtížnějším úkolům musíme čelit, tím naléhavější je potřeba se jimi řídit. Aktualizované vydání knihy, která je považována za jednu z nejvlivnějších knih století a jež byla přeložena do více než 40 světových jazyků, vychází ve zcela novém překladu Aleše Lisy. Předmluvu k českému vydání napsal Stanislav Bernard. Čtenáři, kteří by si chtěli osvojit "8. návyk" a chtěli-by přejít od "efektivnosti k výjimečnosti", přivítají i pokračování této knihy, novinku Dr. Coveyho "8. návyk. Od efektivnosti k výjimečnosti". brož., 165 x 235 mm, 348 str., doporučená cena 390 Kč, cena při nákupu u nás 351 Kč, obj. číslo 1021, ISBN 978-80-7261-156-0

	Novinka! Stephen R. Covey 8. NÁVYK
	Od efektivnosti k výjimečnosti Dotisk 1. vydání Nová kniha proslulého autora a rádce, jehož "7 návyků skutečně efektivních lidí" je považováno za jednu z nejvlivnějších knih 20. století, se zaměřuje na osvojování si potřebného nového návyku, jenž v nové době informací a znalostí umožní člověku nalézt cestu k prosazení osobní výjimečnosti a k sebeuspokojení v pracovním i v osobním životě. Musíme se naučit řídit se svým vnitřním hlasem (najít sebe sama, být si vědomi své jedinečnosti a rozvíjet své vrozené nadání) a pomáhat druhým, aby totéž dokázali i oni. Covey tedy zároveň ukazuje, jak principy upevňující 8. návyk a umožňující přechod od "efektivnosti k výjimečnosti" uplatnit také v životě organizací. Vyšlo ve spolupráci se společností FranklinCovey Czech. Překlad z angličtiny Aleš Lisa. brož., 165 x 235 mm, 376 str., doporučená cena 420 Kč, cena při nákupu u nás 378 Kč, obj. číslo 1020, ISBN 978-80-7261-138-6

	Novinka! Stephen R. Covey - Bob Whitman - Breck England JAK DOSAHOVAT PŘEDVÍDATELNÝCH VÝSLEDKŮ V NEPŘEDVÍDATELNÝCH ČASECH
	Jedinou věcí, kterou si můžeme v byznysu být jisti, je nejistota. S. R. Covey ve své nejnovější knize ukazuje, že přesto existují organizace, které – bez ohledu na nejisté ekonomické podmínky – dosahují předvídatelných (a skvělých!) výsledků tím, že se za všech okolností řídí čtyřmi klíčovými principy, které jsou trvalé a neměnné (dotahují věci do konce a vynikajícím způsobem realizují své priority, vytvářejí atmosféru důvěry, dosahují vyšší hodnoty s méně zdroji, nešíří strach). Překlad z angličtiny Lumír Šarman. Vyšlo ve spolupráci s FC Czech. váz., 127 x 202 mm, 128 str., doporučená cena 260 Kč, cena při nákupu u nás 234 Kč, obj. číslo 1009, ISBN 978-80-7261-206-2

	Stephen R. Covey - A. Roger Merrill - Rebecca R. Merrill TO NEJDŮLEŽITĚJŠÍ NA PRVNÍ MÍSTO
	Dotisk 1. vydání Světově proslulý autor manažerské a motivační literatury a jeho spolupracovníci zaměřují pozornost čtenářů na to, aby si kladli otázku, jaké věci jsou pro ně v jejich životě nejdůležitější. Věnují jim tolik pozornosti, péče a času, kolik by chtěli? Na rozdíl od všech tradičních knih o time managementu, jež kladou důraz především na "zvyšování efektivnosti" s využitím různých "racionalizačních" technik, Dr. Covey ukazuje, že na využívání vlastního času je možné se dívat zcela jinak. Kniha vás naučí rozlišovat mezi vašimi úkoly a určovat priority, zaměřovat se na to, co je důležité, a nikoli jen naléhavé, dávat na první místo to nejdůležitější a navozovat rovnováhu mezi vašimi osobními a pracovními povinnostmi a zájmy, abyste tak od života dostávali, to, co si přejete. Překlad z angličtiny Aleš Lisa. Vyšlo v roce 2009, brož., 165 x 235 mm, 380 str., doporučená cena 440 Kč, cena při nákupu u nás 396 Kč, obj. číslo 0927, ISBN 978-80-7261-187-4

	Novinka! Stephen R. Covey VEDENÍ ZALOŽENÉ NA PRINCIPECH
	Další bestseller světoznámého odborníka na vedení lidí představuje nové paradigma, dalece přesahující klasické techniky vedení založené na vnějších faktorech. Zatímco hodnoty, okolnosti a životní zaměření se mohou měnit, principy jsou kompasem, který nám vždy a za všech okolností ukazuje správnou cestu jak v osobním, tak pracovním životě. Naučit se novému způsobu vedení, jehož podstatu výstižně vyjadřuje rčení "Dejte člověku rybu a nasytíte jej na jeden den, naučte ho rybařit a nasytíte jej na celý život", není snadné a vyžaduje nemalé úsilí. Ale stojí to za to. A Stephen Covey nás učí, jak co nejlépe rybařit. Vychází v novém překladu Aleše Lisy s předmluvou autora k českému vydání. brož., 165 x 235 mm, 304 str., doporučená cena 390 Kč, cena při nákupu u nás 351 Kč, obj. číslo 0901, ISBN 978-80-7261-202-4

	Michal Čakrt KONFLIKTY V ŘÍZENÍ A ŘÍZENÍ KONFLIKTŮ
	Kniha ukazuje "typologii" a dynamiku konfliktů v manažerské práci - jejich příčiny, vznik a jednotlivá stadia, učí, jak jednotlivé fáze rozpoznat, jak se na konflikty připravit, zvládat je a jak je řídit. Vůdčí myšlenkou knihy je názor, že konflikty jsou nevyhnutelnou součástí života, že nemusí být pouze škodlivé a nejsou opakem řádu, ale že mohou být naopak užitečné a že jejich nedostatek je dokonce nezdravý a může být i zhoubný. Vyšlo v roce 2000, brož., 145 x 205 mm, 184 str., doporučená cena 220 Kč, cena při nákupu u nás 198 Kč, obj. číslo 0033, ISBN 80-85943-81-6

	Michal Čakrt TYPOLOGIE OSOBNOSTI PRO MANAŽERY
	Manažerské styly, rozhodování, komunikace, konflikty, týmová práce, time management a změny 2. rozšířené a přepracované vydání Nové vydání populární knihy známého konzultanta a  lektora, vycházející z osvědčené jungovské typologie osobnosti, nabízí nástroje, jak pomocí osobnostních typů porozumět sami sobě, jak poznat svůj manažerský a pracovní styl, abychom mohli řešit problémové situace a jednat proaktivně. Uvědomění si osobnostních rozdílů nám umožní porozumět tomu, jak se v práci rozhodujeme a komunikujeme, prožíváme a řešíme konflikty, řídíme svůj čas, jak se stavíme k týmové práci či přijímáme změny. Poznáme-li svůj osobnostní typ, budeme schopni lépe přijímat druhé takové, jací jsou, a ne takové, jaké bychom je chtěli mít. Vyšlo v roce 2009, brož., 165 x 235 mm, 308 str., doporučená cena 390 Kč, cena při nákupu u nás 351 Kč, obj. číslo 0919, ISBN 978-80-7261-201-7

	Michal Čakrt TYPOLOGIE OSOBNOSTI: PŘÁTELÉ, MILENCI, MANŽELÉ, DOSPĚLÍ A DĚTI
	Dotisk 1. vydání Nová práce autora bestselleru "Typologie osobnosti pro manažery", která se tentokrát neobrací na profesně vymezenou skupinu, ale na nejširší okruh čtenářů, rovněž vychází z typologie osobnosti MBTI (Myer-Briggs Type Indicator), již po desetiletí úspěšně používané v partnerském a profesním poradenství, ve školství apod. Podrobně studuje dynamiku osobnosti, vývoj, jímž lidé konkrétního typu během života procházejí, popř. psychické poruchy, které mohou v důsledku určitých událostí v jejich životě nastat. Autor rozvádí, proč někteří lidé jsou nám od první chvíle sympatičtí a u jiných je tomu naopak. Vtipně a s nadhledem rozebírá přátelské a partnerské vztahy, od stavu zamilovanosti až po manželské soužití, a vliv osobnostního typu na soukromý život. Zabývá se rovněž typologií dětí a odhaluje, jak a proč děti různých typů (lépe nebo hůře) vycházejí se svými rodiči (rovněž různých typů). Neopomíjí ani proces učení (jak si různé typy osvojují znalosti) a přístupy k vyučování, blízké různým osobnostem učitelů. Vyšlo v roce 2008, brož., 165 x 235 mm, 364 str., doporučená cena 410 Kč, cena při nákupu u nás 369 Kč, obj. číslo 0823, ISBN 978-80-7261-112-6

	Připravujeme Michal Čakrt TYPOLOGIE OSOBNOSTI: VOLBA POVOLÁNÍ, PRÁCE A PROFESNÍ ÚSPĚCH
	Důležitou součástí života každého z nás je práce. Aby byl člověk v životě spokojen, měl by se věnovat takovým činnostem, které co nejlépe odpovídají jeho osobnostnímu typu. Autor, známý trenér a konzultant, ve své nejnovější knize odhaluje zásadní vazby mezi osobnostním typem a volbou povolání a radí, jak v rámci profesní dráhy co nejlépe využít předností a jedinečností toho kterého typu či jak naopak oslabit jeho "slepé skvrny". Ukazuje, co vyhovuje, popř. nevyhovuje jednotlivým typům, v čem dokáží vyniknout, a dokládá, že poznáním svého typu lépe rozpoznáme, jaké dovednosti bychom měli zdokonalit, aby se pro nás staly spíše konkurenční výhodou než překážkou našeho dalšího osobního rozvoje. Vyjde v říjnu 2010, brož., 165 x 235 mm, asi 216 str., předběžná doporučená cena 320 Kč, cena při nákupu u nás 288 Kč, obj. číslo 1019, ISBN 978-80-7261-220-8

	Jeho Svatost dalajlama - Laurens van den Muyzenberg CESTA PRAVÉHO VŮDCE
	Byznys, buddhismus a štěstí ve vzájemně propojeném světě Jedinečná kniha duchovní autority tibetského buddhismu, hlavního představitele tibetské exilové vlády a nizozemského konzultanta v oboru mezinárodního managementu představuje setkání dvou zdánlivě nesouvisejících světů – myšlení tibetského buddhismu a podnikání na globalizovaných trzích. Při bližším pohledu je však zřejmé, že nejlepší podnikatelské postupy i buddhistické zásady směřují k témuž: k racionálnímu přijímání správných rozhodnutí a k efektivnímu provádění správných praktických kroků. To je rovněž základem pravé cesty podnikové vůdčí osobnosti, která si uvědomuje vzájemnou provázanost činností podnikových organizací, jednotlivých zemí a ekonomických systémů a nevyhnutelnost změn a v souladu s tím také odpovědně jedná. Překlad z angličtiny Irena Grusová. Vyšlo v roce 2009, váz., 165 x 235 mm, 192 str., doporučená cena 320 Kč, cena při nákupu u nás 288 Kč, obj. číslo 0906, ISBN 978-80-7261-196-6

	Peter F. Drucker DRUCKER NA KAŽDÝ DEN
	366 zamyšlení a podnětů, jak dělat správné věci Poslední autorská kniha zakladatele moderního managementu přináší 366 pečlivě vybraných ukázek z celého jeho obsáhlého průkopnického díla, a to ve formě inspirativního kalendáře podnětných "čtení", kdy každý den je uveden klíčovou myšlenkou, po níž následuje textová ukázka a poté podnět k jednání a uplatnění Druckerových myšlenek v praxi. Kniha přináší nejucelenější a nejreprezentativnější průřez bohatým Druckerovým dílem a představuje nový a účinný zdroj podnětů a poznatků pro manažery a podnikatele, kteří chtějí být dostatečně připraveni, aby se dokázali vyrovnat s četnými výzvami, jimž musí ve svém každodenním pracovním i občanském životě čelit. Vyšlo v řadě "Knihovna světového managementu". Překlad z angličtiny Irena Grusová. Vyšlo s přispěním RWE Transgas, a.s. Vyšlo v roce 2009, váz., 145 x 205 mm, 432 str., doporučená cena 510 Kč, cena při nákupu u nás 459 Kč, obj. číslo 0916, ISBN 978-80-7261-140-9

	Peter F. Drucker EFEKTIVNÍ VEDOUCÍ
	2. (v tomto překladu 1.) vydání Nové vydání knihy zakladatele moderního managementu v novém českém překladu - Druckerova klasická kniha je dosud nepřekonaným nástrojem seberozvoje vedoucích i jiných "znalostních" pracovníků, když systematicky rozebírá hlavní předpoklady jejich efektivnosti (řízení vlastního času, zaměření na osobní přispění a výsledky, poznání a co nejproduktivnější využívání silných stránek, stanovení správných priorit, efektivní rozhodování) a na řadě příkladů ukazuje, jak se osobní efektivnosti učit. Překlad z angličtiny Irena Grusová. Vyšlo v roce 2008, váz., 145 x 205 mm, 208 str., doporučená cena 340 Kč, cena při nákupu u nás 306 Kč, obj. číslo 0806, ISBN 978-80-7261-189-8

	Roger Fisher - William Ury - Bruce Patton JAK DOSÁHNOUT SOUHLASU
	Zásady úspěšného vyjednávání Dotisk 2. vydání Všichni neustále vyjednáváme – v zaměstnání, v podnikání, v politice, v  rodině… Často však používáme metody a postupy, které komplikují nebo dokonce znemožňují prosazení našeho zájmu, mohou narušit naše vztahy s těmi, s nimiž jednáme, popř. mohou vyvolat konflikt. Bestseller amerických autorů (jeho první české vydání neslo název "Dohoda jistá") seznamuje s metodami vyjednávání, jež umožňují efektivně prosazovat vlastní zájmy, řešit konfliktní či zdánlivě neřešitelné situace a dosáhnout přijatelného výsledku pro zúčastněné strany i tam, kde klasické poziční vyjednávání selhává nebo vede k narušení vztahů s partnerem na druhé straně "jednacího stolu". Překlad z angličtiny Aleš Lisa. Vyšlo v roce 2006, brož., 145 x 205 mm, 176 str., doporučená cena 230 Kč, cena při nákupu u nás 207 Kč, obj. číslo 0631, ISBN 80-7261-100-3

	Silke Fothová PROČ MUŽI NEBEROU MANAŽERKY VÁŽNĚ A CO SE S TÍM DÁ DĚLAT ANEB RITUÁLY ČARODĚJEK BYZNYSU
	Kniha zkušené německé psycholožky a konzultantky ukazuje, jak se mohou ženy v tvrdém světě byznysu efektivně prosazovat. Nachází způsoby, jimiž ženy proniknou do zatím převážně mužských pracovních, obchodních a podnikatelských vztahů a sítí. Navrhuje postupné kroky, jak vytvářet vlastní vztahy a sítě a jaké účinné "rituály" si v pracovním životě osvojovat. "Ženský" pohled na interpersonální vztahy je mimořádně inspirativní a - zejména pro muže - často i překvapivý. Vyšlo v roce 2007, brož., 145 x 205 mm, 168 str., doporučená cena 270 Kč, cena při nákupu u nás 243 Kč, obj. číslo 0519, ISBN 80-7261-144-5

	David Freemantle BIZ
	50 maličkostí, které mají velký vliv na motivaci a vedení týmu Kniha známého britského poradce, řečníka a autora několika světových bestsellerů je zaměřena především na každodenní aplikaci zásadních principů i drobných návyků chování, jejichž cílem je vytvořit sehraný a vysoce motivovaný tým. Zdůrazňuje důležitost práce s lidmi, upozorňuje na nutnost individuálního přístupu ke každému členovi týmu a uvádí bezpočet názorných příkladů toho, jak si při vedení lidí a jejich motivování počínají úspěšní manažeři známých firem. Ti nejlepší lídři dokáží zaujmout své lidi a motivují je tak, aby ze sebe vydali to nejlepší. Ti nejlepší lídři dělají "biz" – řídí se 50 "malými" radami, které tento ilustrovaný "průvodce motivací a týmovým vedením" přináší, a tím se odlišují od ostatních. Spolu s knihou Buzz tvoří jedinečný soubor příruček, který by neměl chybět v knihovně žádného manažera. Překlad z angličtiny Pavel Medek. Vyšlo v roce 2006, brož., 135 x 205 mm, 126 str., doporučená cena 230 Kč, cena při nákupu u nás 207 Kč, obj. číslo 0602, ISBN 80-7261-147-X

	Připravujeme W. Timothy Gallwey INNER GAME PRO GOLFISTY
	Jak se naučit dobře hrát golf Světoznámý trenér, poradce a kouč ve své knize, která se stejně jako všechny jeho práce o metodě Inner Game stala bestsellerem, ukazuje, že sebelepší technika není golfistům nic platná, pokud se bezezbytku nevyrovnají se svými mentálními bariérami. Zaměřuje se na psychické procesy hráčů, jakými jsou např. představivost, sebedůvěra či pocity, které hra v hráči vyvolává, a doporučuje metody, jak se vypořádat s negativními vlivy (strach, frustrace) narušujícími jeho koncentraci a podlamujícími jeho výkon. Předkládané strategie jsou doplněny četnými příklady a mentálními cvičeními, jež učí, jak zlepšit fyzické i psychické předpoklady hráčů potřebné pro úspěšnou hru a dosáhnout díky tomu profesionální dokonalosti. Překlad z angličtiny Aleš Lisa. Vyjde v říjnu 2010, brož., 145 x 205 mm, asi 224 str., předběžná doporučená cena 360 Kč, cena při nákupu u nás 324 Kč, obj. číslo 1004, ISBN 978-80-7261-223-9

	Novinka! W. Timothy Gallwey INNER GAME PRO MANAŽERY
	Tajemství vysoké pracovní výkonnosti 2. doplněné vydání Nové vydání knihy úspěšného amerického poradce se zabývá uplatněním originální metody zvyšování výkonnosti - Inner Game - v pracovním prostředí. Autor vychází ze své dlouholeté zkušenosti s aplikací metody ve sportu i ve firmách a pomáhá lidem překonat mentální překážky, které zabraňují, aby se soustředili na výkon, příslušným způsobem změnili své vnitřní rozpoložení a plně mobilizovali svůj osobní potenciál. Předkládá i praktické nástroje, jak úspěšně zvládat svůj "vnitřní zápas" (s obavami z neúspěchu, s odporem vůči změnám, s nedostatkem sebedůvěry atd.), který v naší mysli probíhá pokaždé, snažíme-li se dosáhnout lepších výsledků, a navrhuje, jak zlepšit proces učení se s minimálním množstvím instrukcí a příkazů. Překlad z angličtiny Aleš Lisa. brož., 145 x 205 mm, 260 str., doporučená cena 360 Kč, cena při nákupu u nás 324 Kč, obj. číslo 1003, ISBN 978-80-7261-213-0

	Rowan Gibson (editor) NOVÝ OBRAZ BUDOUCNOSTI (RETHINKING THE FUTURE)
	Přední osobnosti světového managementu a sociálního myšlení o budoucnosti podnikání, konkurence, řízení a trhu 3. doplněné vydání Doplněné vydání světového bestselleru; kniha původních příspěvků čelných světových představitelů vědy o managementu a dalších společenských věd (např. A. Toffler, Ch. Handy, S. Covey, M. Porter, M. Hammer, P. Senge, W. Bennis, J. Kotter, A. Ries a J. Trout, P. Kotler, J. Naisbitt, L. Thurow) je jedinečným souborem úvah o probíhajících změnách v ekonomickém prostředí, byznysu, managementu a společnosti vůbec, které utvářejí a budou utvářet náš zítřek. Autoři reflektují nutnou změnu východisek, předpokladů i způsobů myšlení, mají-li naše podniky a instituce v prostředí diskontinuit a chaosu přežít, a zkoumají i všechna podstatná témata, která s adaptací na měnící se podmínky souvisejí. Vyšlo v řadě "Knihovna světového managementu". Překlad z angličtiny Pavel Medek. Vyšlo v roce 2007, brož., 150 x 235 mm, 264 str., doporučená cena 398 Kč, cena při nákupu u nás 358 Kč, obj. číslo 0711, ISBN 978-80-7261-159-1

	Rob Goffee - Gareth Jones JAK SE STÁT AUTENTICKÝM LÍDREM
	Proč právě vy byste měli vést druhé? Kniha profesorů prestižní London Business School vychází z jejich dlouholeté terénní práce v organizacích různého druhu (v podnicích, školách, nemocnicích, sportovních klubech atd.) a soustředí se na to, jak si člověk může vytvořit takové osobnostní, znalostní a behaviorální předpoklady, aby se mohl stát silnou vůdčí osobností, uznávaným vůdcem kolektivu. Na vedení lidí se přitom pohlíží jako na vztah, jehož se musí aktivně účastnit obě strany – lídr i členové vedeného týmu. Jednotlivé kapitoly knihy pojednávají o různých aspektech vedení, přičemž leitmotivem je rovnováha, kterou musí lídr udržovat v četných rolích, jež při své práci plní - mezi vlastním charakterem a naučenou rutinou, mezi důvěrnou komunikací s podřízenými a nezbytným odstupem, mezi individualitou a konformností atd. Na základě získaných informací může čtenář navíc vyhodnotit vlastní vůdčí potenciál. Překlad z angličtiny Pavel Medek. Vyšlo v 2008, brož., 165 x 235 mm, 180 str., doporučená cena 340 Kč, cena při nákupu u nás 306 Kč, obj. číslo 0801, ISBN 978-80-7261-180-5

	Novinka! David Gruber RYCHLOČTENÍ, RYCHLOSTUDIUM, INFO MANAGEMENT
	Dotisk 7. upraveného vydání Nové, upravené a rozšířené vydání úspěšného bestselleru známého tvůrce a lektora racionálních technik duševní práce je určeno všem, kdo chtějí rychle studovat a číst, a šetřit tak vlastním časem. Jádro knihy tvoří soubor technik racionálního čtení, jejichž osvojení umožňuje čtenáři zvyšovat rychlost čtení, objem zapamatovaného a zlepšovat schopnost pracovat s informacemi. Nové vydání obsahuje více než dvacet testů s třemi různými způsoby jejich vyhodnocování, a to i v angličtině. brož., 145 x 205 mm, 328 str., doporučená cena 360 Kč, cena při nákupu u nás 324 Kč, obj. číslo 1015, ISBN 978-80-7261-184-3

	David Gruber TIME MANAGEMENT
	Efektivní hospodaření s časem - klíčová součást beneopedie 3. rozšířené a doplněné vydání Pozdní příchody, přesouvání pracovních schůzek, odkládání či dokonce neplnění pracovních úkolů, vyrušování sebe i druhých, to vše patří v současné době mezi "nešvary" způsobující zbytečné stresy a konflikty. Příručka efektivního hospodaření s časem z dílny zkušeného lektora přináší zasvěcené rady, jak si stanovit priority a šetřit čas při obchodních jednáních, týmové komunikaci či při studiu, jak si zkrátka čas efektivně naplánovat a těmto nedostatkům se vyhnout. Autor rovněž zdůrazňuje nutnost dostatečné relaxace a plánovitého využívání volného času. Nové vydání knihy posouvá dovednosti efektivního time managementu na úroveň vyšší generace v duchu nového komplexního oboru, tzv. beneopedie, vědní disciplíny o tom, jak dobře a úspěšně pracovat a vůbec žít. Vyšlo v roce 2009, brož., 145 x 205 mm, 232 str., doporučená cena 298 Kč, cena při nákupu u nás 268 Kč, obj. číslo 0922, ISBN 978-80-7261-211-6

	Elizabeth Haas Edersheim MANAGEMENT PODLE DRUCKERA
	Odkaz zakladatele moderního managementu Autorka, americká konzultantka a úspěšná autorka, vedla s Peterem F. Druckerem více než 16 měsíců obsažné rozhovory, které se staly základem této jeho "myšlenkové biografie". Kniha zachycuje Druckerovy zásadní manažerské koncepce a sleduje případy jejich úspěšných praktických aplikací i možnosti jejich uplatnění v podmínkách rizik a příležitostí nadcházejících desetiletí. Přináší jeho postřehy o proměnách moderního byznysu, o ekonomických změnách a trendech, z nichž mnohé sám již před desítkami lety předvídal, a soustřeďuje je do pěti hlavních oblastí, v nichž moderní organizace musí "vytvářet zítřek" (zákazníci, inovace, podnikatelská partnerství, lidé a znalosti, systém rozhodování). Knihu, která jedinečným způsobem vyvažuje myšlenkovou hloubku s praktickou využitelností poznatků, doporučujeme zejména manažerům, kteří se chtějí učit od těch nejlepších a myslí to se svým úspěchem skutečně vážně, a všem dalším zájemcům o moderní management. Překlad z angličtiny Irena Grusová. Vyšlo v 2008, váz., 165 x 235 mm, 240 str., doporučená cena 450 Kč, cena při nákupu u nás 405 Kč, obj. číslo 0802, ISBN 978-80-7261-181-2

	Eva Jarošová - Růžena Komárková - Daniela Pauknerová - Karel Pavlica TRÉNINK SOCIÁLNÍCH A MANAŽERSKÝCH DOVEDNOSTÍ
	Metodický průvodce 2. rozšířené vydání Publikace zkušených vysokoškolských pedagogů nabízí nové zkušenosti se souborem interaktivních technik, které se v našich podmínkách již osvědčily a jichž lze úspěšně využít ve výcvikových programech manažerských a sociálních dovedností. Zabývá se technikami zaměřenými jednak na učení, sebepoznávání a poznávání druhých, jednak na zdokonalování komunikačních schopností. Neopomíjí ani dovednosti nezbytné pro vedení lidí či techniky zaměřené na zlepšování týmové spolupráce a tvořivosti. Nově jsou zařazena některá aktuální témata (např. řízení diverzity, koučování a vyjednávání). Vyšlo v roce 2005, brož., 165 x 235 mm, 248 str., doporučená cena 398 Kč, cena při nákupu u nás 358 Kč, obj. číslo 0525, ISBN 80-7261-135-6

	Robert S. Kaplan - David P. Norton ALIGNMENT - SYSTÉMOVÉ VYLADĚNÍ ORGANIZACE
	Jak využít Balanced Scorecard k vytváření synergií Nový praktický průvodce organizační transformací, přelomová kniha předních světových autorů a tvůrců dnes široce uplatňované manažerské koncepce Balanced Scorecard na řadě případových studií a příkladů z praxe světových podnikových i jiných organizací ukazuje nové možnosti jejího uplatnění - jejího propojení s mapami strategie a jejího využití v procesu vzájemného strategického "vylaďování" jednotlivých provozních jednotek i štábních (podpůrných) organizačních útvarů (ale i činností správních orgánů firmy, investorů, klíčových dodavatelů i zákazníků) s cílem vytvářet nové synergie a jejich prostřednictvím uvolňovat dosud nerealizovaný hodnotový potenciál, kdy výsledkem jsou nejen vyšší spokojenost zákazníků (vyšší hodnota pro zákazníky), ale i  vyšší finanční přínosy pro organizaci (vyšší hodnota pro akcionáře). Vyšlo v řadě Knihovna světového managementu. Překlad z angličtiny Irena Grusová. Vyšlo v roce 2006, váz., 165 x 235 mm, 312 str., doporučená cena 510 Kč, cena při nákupu u nás 459 Kč, obj. číslo 0617, ISBN 80-7261-155-0

	Terry Kelley NENAVLÉKEJTE HROCHOVI PONOŽKY A DALŠÍ PRAVIDLA BYZNYSU
	Kniha amerického konzultanta předkládá pětasedmdesát jasně formulovaných pravidel týkajících se základních oblastí manažerské práce (komunikace, organizace práce, vedení lidí v podmínkách neustálých změn a rizik, taktiky chování apod.). Patřičná dávka jemného humoru a nadsázky jsou pak zárukou toho, že se čtenářům hluboce vryjí do paměti. Kniha je určena jak začínajícím, tak i zkušeným manažerům, pro něž se mohou autorova doporučení stát signálem varujícím před každodenní rutinou a stereotypem. Překlad z angličtiny Aleš Lisa. Vyšlo v roce 2002, brož., 145 x 205 mm, 228 str., doporučená cena 290 Kč, cena při nákupu u nás 261 Kč, obj. číslo 0210, ISBN 80-7261-070-8

	Sang H. Kim TISÍC A JEDEN ZPŮSOB JAK MOTIVOVAT SEBE I DRUHÉ
	2. vydání Mezinárodně uznávaný autor a manažer ve své knize předkládá výstižné charakteristiky předpokladů efektivního uplatnění motivace v různých oblastech lidské činnosti a přehled osvědčených způsobů, jak motivovat sebe sama i ostatní lidi, s nimiž pracujeme nebo přicházíme do styku (především své podřízené, popř. nadřízené, zákazníky, klienty apod.). Překlad z angličtiny Aleš Lisa. Vyšlo v roce 2003, brož., 145 x 205 mm, 162 str., doporučená cena 220 Kč, cena při nákupu u nás 198 Kč, obj. číslo 0314, ISBN 80-7261-078-3

	Novinka! Richard Koch PRAVIDLO 80/20
	Umění dosáhnout co nejlepších výsledků s co nejmenším úsilím Dotisk 2. aktualizovaného vydání Pravidlo 80/20 říká, že 80 procent všech výsledků vzniká z 20 procent příčin (např. to znamená, že 20 procent výrobků přináší 80 procent zisku nebo že 20 procent zákazníků vytváří 80 procent tržeb, ale i že 20 procent řidičů způsobí 80 procent dopravních nehod). Aktualizované vydání dnes již klasického bestselleru, který byl přeložen do 30 jazyků, na praktických příkladech ukazuje, jak dosáhnout lepších výsledků s menším vynaložením úsilí, času a dalších zdrojů tím, že se soustředíme na těch důležitých 20 %, která přinášejí 80 % výsledků, a jak tohoto principu systematicky využívat nejen v podnikání a managementu, ale i v osobním životě. Překlad z angličtiny. brož., 165 x 235 mm, 244 str., doporučená cena 360 Kč, cena při nákupu u nás 324 Kč, obj. číslo 1013, ISBN 978-80-7261-175-1

	John P. Kotter - Dan S. Cohen SRDCE ZMĚNY
	Skutečné příběhy o tom, jak lidé mění své organizace Nová kniha významného světového autora prohlubuje a rozpracovává originální osmifázovou koncepci vedení a realizace procesu zásadních změn. Jednotlivé kroky procesu změny jsou dokumentovány řadou příkladů a příběhů ze života organizací usilujících – úspěšně i neúspěšně – o transformaci. Kniha se tak sama stává živou ukázkou Kotterovy metody, která za základní podmínku změny chování lidí považuje změnu jejich cítění a emocí, a to nikoli na základě racionální argumentace, ale díky zprostředkování názorných, emocionálně působivých zkušeností. Překlad z angličtiny Irena Grusová. Vyšlo v roce 2003, brož., 145 x 205 mm, 200 str., doporučená cena 298 Kč, cena při nákupu u nás 268 Kč, obj. číslo 0318, ISBN 80-7261-095-3

	John P. Kotter VEDENÍ PROCESU ZMĚNY
	Osm kroků úspěšné transformace podniku v turbulentní ekonomice Dotisk 1. vydání Kniha jednoho z nejvýznamnějších světových odborníků v oboru rozvoje vůdčích dovedností a implementace transformačních procesů se zabývá strategickým chováním firem v podmínkách rychlých a dramatických proměn ekonomického prostředí. Sama vnitřní změna firmy - ať již jde např. o zavádění TQM, reengineering, změnu firemní kultury apod. - nebude úspěšná, pokud manažeři odpovědní za transformaci podniků nezmění své metody a své chování a nebudou se orientovat spíše na "měkké" metody vedení lidí než na čistě manažerské přístupy. Překlad z angličtiny Hana Škapová. Vhodný doplněk knihy "Srdce změny". Vyšlo v roce 2008, brož., 145 x 205 mm, 192 str., doporučená cena 290 Kč, cena při nákupu u nás 261 Kč, obj. číslo 0835, ISBN 978-80-7261-015-0

	John P. Kotter VĚDOMÍ NALÉHAVOSTI ZMĚNY
	První a nejdůležitější krok realizace změny Knižní novinka Johna Kottera, předního světového odborníka v oboru vedení lidí a prosazování a řízení změn, se soustřeďuje na hlavní předpoklad a první, nejtěžší krok originálního osmifázového rámce úspěšné realizace procesu změny – vyvolávání a udržování pravého a konstruktivního vědomí naléhavosti změny: jedinečného postoje, jenž vede lidi k tomu, aby se zbavovali nebezpečného sebeuspokojení, aby aktivně vyhledávali nové příležitosti a vyhýbali se rizikům, průběžně utlumovali aktivity, které mají nízkou prioritu, a soustředěně se věnovali implementaci důležitých věcí – a to každý den, dnes, právě teď. Překlad z angličtiny Irena Grusová. Vyšlo v roce 2009, váz., 145 x 205 mm, 224 str., doporučená cena 348 Kč, cena při nákupu u nás 313 Kč, obj. číslo 0902, ISBN 978-80-7261-193-5

	Josef Koubek NĚMECKO-ČESKÝ VÝKLADOVÝ SLOVNÍK PERSONALISTIKY
	Slovník významného domácího autora v oboru personálního managementu navazuje na jeho "Anglicko-český výkladový slovník personalistiky", jejž nakladatelství Management Press vydalo v roce 2003. Jeho cílem je umožnit českému čtenáři, který studuje odbornou personalistickou literaturu v němčině, lépe se orientovat v textu a najít správný český ekvivalent termínů používaných v německé, rakouské a švýcarské personalistice. Dalším cílem je usnadnit odbornou komunikaci pracovníkům personálních útvarů a dalším manažerům v organizacích s německou kapitálovou účastí. Slovník je obohacen i o anglismy, které ve stále vyšší míře pronikají do personalistiky německy mluvících zemí. Vyšlo v roce 2005, váz., 145 x 205 mm, 176 str., doporučená cena 298 Kč, cena při nákupu u nás 268 Kč, obj. číslo 0512, ISBN 80-7261-130-5

	Josef Koubek ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ
	Základy moderní personalistiky Dotisk 4. rozšířeného a doplněného vydání Nové vydání vysokoškolské učebnice a osvědčené příručky pro podnikovou praxi tematicky pokrývá všechny úlohy personalistiky ve firmě, a navíc byla do knihy nově zaměřena aktuální témata, jako jsou koncepce intelektuálního a lidského kapitálu, problematika řízení talentů či pojetí pracovních rolí. Text kapitol více respektuje stále šířeji uplatňovanou koncepci řízení pracovního výkonu, nově se objevuje koncepce tzv. celkové odměny a odměňování podle přínosu. Vyšlo s přispěním společnosti RWE Transgas, a. s. Vyšlo v roce 2009, váz., 165 x 235 mm, 400 str., doporučená cena 460 Kč, cena při nákupu u nás 414 Kč, obj. číslo 0926, ISBN 978-80-7261-168-3

	Josef Koubek ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU
	Řízení pracovníků a jejich pracovního výkonu ("performance management") je novou manažerskou koncepcí, kdy nadřízený uzavírá s pracovníkem smlouvu o budoucím pracovním výkonu a osvojování si potřebných schopností. Dochází tu k provázání dosud relativně samostatných personálních činností: vytváření pracovních úkolů, vzdělávání a rozvoje pracovníků, jejich hodnocení a odměňování. Zároveň roste motivace pracovníků a posiluje se pozitivní vztah mezi nadřízeným a podřízeným, zaměstnancem a zaměstnavatelskou organizací. Známý autor (mj. Řízení lidských zdrojů, Anglicko-český výkladový slovník personalistiky), profesor VŠE na základě nejnovějších poznatků rozebírá nejen tuto novou metodu, ale i podmínky jejího efektivního zavedení v organizaci a v neposlední řadě její vliv na výsledky činnosti organizace i na vztahy uvnitř ní. Vyšlo v roce 2004, brož., 165 x 235 mm, 212 str., doporučená cena 370 Kč, cena při nákupu u nás 333 Kč, obj. číslo 0418, ISBN 80-7261-116-X

	Alena Křížková - Karel Pavlica MANAGEMENT GENDEROVÝCH VZTAHŮ
	Postavení žen a mužů v organizaci Cílem publikace je začlenit problematiku vztahů mezi ženami a muži do teorie a praxe řízení organizací. Management genderových vztahů je v tomto kontextu definován jako disciplína, která je strategicky orientována na utváření a řízení organizací v souladu s principy rovnosti obou pohlaví. Vymezuje pojem genderově integrované organizace, metodiku jejího formování a vliv širšího kulturního prostředí na genderové vztahy, včetně možností uplatnění žen v managementu. Kniha je doplněna řadou příkladů a cvičení umožňujících praktický trénink dovedností, které souvisí s managementem genderových vztahů. Je určena studentům ekonomických škol, personálním pracovníkům a všem těm, kteří se zajímají o otázky genderové rovnosti. Vyšlo v roce 2004, brož., 165 x 235 mm, 156 str., doporučená cena 270 Kč, cena při nákupu u nás 243 Kč, obj. číslo 0407, ISBN 80-7261-117-8

	David Lakhani PŘESVĚDČOVÁNÍ
	Umění dosáhnout svého Kniha proslulého marketéra a poradce v oboru komunikace určená jak manažerům a podnikatelům, tak i všem těm, kteří dennodenně musí někoho přesvědčovat o své věci (rodinné příslušníky, přátele), krok za krokem seznamuje čtenáře s osvědčenými účinnými technikami přesvědčování, které jsou založeny nikoli na manipulaci, nýbrž na čestnosti, otevřenosti, autentičnosti a schopnosti "vyprávět" svůj příběh tak, aby přesvědčovaného partnera zaujal. Překlad z angličtiny Alena Hanusová. Vyšlo v 2008, brož., 145 x 205 mm, 208 str., doporučená cena 298 Kč, cena při nákupu u nás 268 Kč, obj. číslo 0803, ISBN 978-80-7261-183-6

	Martin Lukeš - Ivan Nový PSYCHOLOGIE PODNIKÁNÍ
	Osobnost podnikatele a rozvoj podnikatelských dovedností Publikace významných odborníků v oblasti manažerské psychologie pojímá problematiku podnikání z psychologického úhlu pohledu. Naznačuje úskalí jednotlivých etap podnikání a uvádí praktická doporučení z hlediska osobnosti podnikatele a jeho sociálních a podnikatelských dovedností. Autoři vycházejí nejen z řady teoretických psychologických a sociálně psychologických konceptů, ale i z vlastního výzkumu podnikatelského prostředí v ČR, Německu a Polsku. Kniha je obohacena o řadu cvičení, která začínajícím podnikatelům pomohou odhalit jejich podnikatelský potenciál, a radí, jak vyhledávat podnikatelské příležitosti, vybudovat efektivní pracovní tým, jak se vyhnout různým rizikům či problémům spojeným s růstem podniku. Vyšlo v roce 2005, brož., 165 x 235 mm, 264 str., doporučená cena 350 Kč, cena při nákupu u nás 315 Kč, obj. číslo 0507, ISBN 80-7261-125-9

	Ivan Nový - Sylvia Schroll-Machl INTERKULTURNÍ KOMUNIKACE V ŘÍZENÍ A PODNIKÁNÍ: ČESKO-NĚMECKÁ
	Úspěšná autorská dvojice se zaměřuje výlučně na německou a českou kulturu, resp. jejich odlišnosti, které jsou nejčastějším zdrojem vzájemných nedorozumění. Navazuje na své předchozí knihy, v nichž formulovala základní kulturní standardy české a německé kultury, a nyní tyto standardy promítá do konkrétních pracovních a manažerských situací. Vychází z rozsáhlých zkušeností z česko-německých firem a institucí a nejnovějších empirických výzkumů zaměřených na klíčové situace v managementu a personálním řízení a nabízí řešení četných problémů manažerů i zaměstnanců česko-německých firem. Vyšlo v roce 2007, brož., 165 x 235 mm, 184 str., doporučená cena 340 Kč, cena při nákupu u nás 306 Kč, obj. číslo 0623, ISBN 978-80-7261-158-4

	Ivan Nový - Sylvia Schroll-Machl SPOLUPRÁCE PŘES HRANICE KULTUR
	Nová kniha předních evropských odborníků na problematiku interkulturních rozdílů a interkulturní komunikace se zaměřuje jak na sociálně psychologické a sociologické vysvětlení interkulturní komunikace, tak i na uvedení zvláštností jednotlivých kultur, které reprezentují nejčastější partneři v mezinárodní spolupráci. Nejde přitom jen o země EU, ale i o potenciální partnery na americkém, asijském a africkém kontinentu. Značnou pozornost autoři věnují otázkám praktického rozvoje interkulturních dovedností a různým oblastem ekonomického a společenského života, v nichž kulturní rozmanitost vytváří specifické prostředí a přináší specifické problémy. Vyšlo v roce 2005, váz., 165 x 235 mm, 320 str., doporučená cena 510 Kč, cena při nákupu u nás 459 Kč, obj. číslo 0422, ISBN 80-7261-121-6

	Paddy O'Brienová POZITIVNÍ ŘÍZENÍ
	Asertivita pro manažery 3. vydání Kniha britské konzultantky učí asertivní komunikaci, jejíž významnou složkou je i umění oponovat druhým. Nejde však jen o asertivitu ve smyslu prosazování vlastních stanovisek, ale o její širší pojetí vytvářející pozitivní vztah ke spolupracovníkům, o umění tvůrčím způsobem je motivovat a vést. Překlad z angličtiny Jana Novotná. Vyšlo v roce 2003, brož., 145 x 205 mm, 212 str., doporučená cena 250 Kč, cena při nákupu u nás 225 Kč, obj. číslo 0313, ISBN 80-7261-077-5

	Novinka! Karel Pavlica - Eva Jarošová - Robert B. Kaiser VERSATILNÍ VEDENÍ - DYNAMICKÁ ROVNOVÁHA MANAŽERSKÝCH DOVEDNOSTÍ
	Známí vysokoškolští pedagogové ve spolupráci s americkým odborníkem na problematiku vedení lidí představují jedinečnou koncepci versatilního vedení, která zdůrazňuje nutnost osvojit si soubor zdánlivě protikladných, avšak doplňujících se manažerských dovedností a jejich přiměřeného a vyváženého uplatňování v praxi. Kniha nabízí postupy, jak se vyvarovat jednostranného používání silných stránek vůdčích osobností na úkor jejich protipólů (direktivní versus "měkké" vedení, zaměření na úkoly versus zaměření na vztahy) s cílem dosáhnout co nejvyšší efektivnosti při vedení lidí. Vyšlo s přispěním Škoda Auto VŠ. brož., 165 x 235 mm, 228 str., doporučená cena 340 Kč, cena při nákupu u nás 306 Kč, obj. číslo 0904, ISBN 978-80-7261-208-6

	Monika Pavlíčková NÁDHERNÁ RÁNA
	Příběh ze života manažerů Román určený široké veřejnosti zavede čtenáře do prostředí současného byznysu, převážně do moderní oblasti informačních technologií, ve které autorka dlouho působila. Prostřednictvím obyčejných lidských příběhů kniha nenásilně ukazuje některé aspekty podnikatelského prostředí, které sice mohou sloužit k zamyšlení vedoucích pracovníků či k inspiraci těch, kteří se jimi chtějí stát, ale také jen k seznámení se zajímavým zákulisím firemních praktik a k pobavení. Čtenář je vtažen do pracovního i do soukromého života hrdinů. Může se s nimi zamyslet nad důvody i důsledky manželské nevěry, nad vztahy rodičů a dětí i nad způsoby pracovního soužití včetně intrik, boje o moc. Napínavý děj střídá zajímavá prostředí, a tak se octneme na slavnostní akci na Pražském hradě, v kancelářích mezinárodních firem, na veletrhu, filmovém festivalu i na golfových turnajích, v soudní síni... Vyšlo v roce 2006, váz., 140 x 160 mm, 304 str., doporučená cena 124 Kč, cena při nákupu u nás 112 Kč, obj. číslo 0608, ISBN 80-7261-142-9

	Monika Pavlíčková TAKY JSEM SI MYSLEL, ŽE JSEM ÚSPĚŠNEJ MANAŽER... ANEB PRAVIDLA SPOLEČENSKÉHO CHOVÁNÍ PRO MANAŽERY
	Zábavná a užitečná kniha se neomezuje jen na pravidla společenského styku, ale zaměřuje se i na další oblasti, jejichž cílevědomý rozvoj je podmínkou úspěšnosti manažera (image, řečnické schopnosti, přesvědčivé vystupování apod.). A kromě receptů na míchané nápoje, poučných paralel mezi světem J. Gutha-Jarkovského a dneškem kniha přináší i příběh uvádějící jednotlivé "lekce". Vyšlo v roce 1998, brož., 145 x 205 mm, 128 str., doporučená cena 140 Kč, cena při nákupu u nás 126 Kč, obj. číslo 9823, ISBN 80-85943-72-7

	Harvey Robbins - Michael Finley ŠÉFEM ZE DNE NA DEN
	Co dělat, když musíme nečekaně převzít odpovědnost za lidi a výsledky Praktická pomůcka "první pomoci" z dílny uznávaných amerických konzultantů je určena lidem, kteří se náhle, neočekávaně, bez předběžné přípravy dostanou do situace, kdy musí odpovídat za vedení lidí a jejich výsledky – musí řešit situace a problémy, s nimiž se dosud nesetkávali. Publikace se soustřeďuje na praktickou aplikaci teoretických poznatků jak při řízení sebe sama a zvládnutí nároků nové funkce, tak při umění vést spolupracovníky a vycházet s partnery, vést tým a zajistit efektivní komunikaci se zpětnou vazbou, při vytváření pozitivně laděné kultury a pocitu odpovědnosti. Překlad z angličtiny Aleš Lisa. Vyšlo v roce 2005, brož., 145 x 205 mm, 168 str., doporučená cena 250 Kč, cena při nákupu u nás 225 Kč, obj. číslo 0601, ISBN 80-7261-133-X

	Philippe Rosinski KOUČOVÁNÍ V MULTIKULTURNÍM PROSTŘEDÍ
	Nové nástroje využití národních, firemních a profesních odlišností Proslulý poradce a lektor, jehož kursy koučování jsou známy po celém světě, ve své knize ukazuje, jak produktivně zvládat kulturní odlišnosti, jak jich využívat k efektivnímu řízení, vedení a motivování lidí a jak učinit multikulturní dimenzi života neoddělitelnou součástí koučování. Kniha je určena nejen profesionálním koučům, ale i konzultantům, manažerům lidských zdrojů a vrcholovým manažerům všech typů organizací, kteří chtějí napomáhat lepšímu využití lidského potenciálu organizací a zvyšování jejich výkonnosti prostřednictvím zhodnocování jejich kulturní rozmanitosti. Překlad z angličtiny Aleš Lisa. Vyšlo v roce 2009, brož., 165 x 235 mm, 324 str., doporučená cena 490 Kč, cena při nákupu u nás 441 Kč, obj. číslo 0905, ISBN 978-80-7261-195-9

	Peter M. Senge PÁTÁ DISCIPLÍNA
	Teorie a praxe učící se organizace Dotisk 1. vydání "Klasický" bestseller, jehož aktualizované vydání přináší více než sto stran nového textu a nové kapitoly, které vycházejí z patnáctiletých zkušeností s uplatňováním hlavních myšlenek knihy v praxi. Autor, jedna z předních světových autorit v oboru managementu a vedení lidí, dokazuje, že jedinou konkurenční výhodou, kterou může organizace získat, je schopnost učit se rychleji než konkurence. V knize popisuje, jak se organizace mohou zbavit "poruch učení", které ohrožují jejich produktivitu a úspěch, a to tím, že si osvojí zásady systémového myšlení a strategie učící se organizace, strategie, jež rozvíjejí schopnost lidí dosahovat výsledků, na nichž jim opravdu záleží. Vyšlo v řadě Knihovna světového managementu. Překlad z angličtiny Irena Grusová. Vyšlo v roce 2009, váz., 165 x 235 mm, 440 str., doporučená cena 720 Kč, cena při nákupu u nás 648 Kč, obj. číslo 0931, ISBN 978-80-7261-162-1

	Jan Urban TVORBA A ROZVOJ ORGANIZAČNÍCH SYSTÉMŮ
	Jak by měly být úkoly v organizaci rozděleny či vzájemně seskupeny? Jaké řídící linie, nástroje koordinace a komunikace by bylo účelné vytvořit? Jak delegovat pravomoci a dosáhnout toho, aby pracovníci chápali svou novou úlohu v organizaci a její vztah k rolím svých kolegů? To jsou nejčastější otázky, které zajímají manažery při tvorbě a změnách firemního uspořádání. Autor, známý poradce a vysokoškolský pedagog, srovnává tradiční a moderní přístupy k budování organizace, vysvětluje faktory ovlivňující chování osob v organizaci a zabývá se vztahem organizačního uspořádání a výkonnosti firmy. Publikace je určena manažerům, kteří jsou odpovědni za podnikovou organizaci a organizační rozvoj, manažerům personálních útvarů, posluchačům ekonomických a manažerských oborů vysokých škol i všem dalším zájemcům o moderní formy organizace firem. Vyšlo v roce 2004, brož., 165 x 235 mm, 164 str., doporučená cena 270 Kč, cena při nákupu u nás 243 Kč, obj. číslo 0402, ISBN 80-7261-105-4

	William Ury JAK PŘEKONAT NESOUHLAS
	Zásady vyjednávání s lidmi, s nimiž nelze vyjednávat 5. vydání Další vydání úspěšné knihy spoluautora bestselleru "Jak dosáhnout souhlasu", na nějž věcně i logicky navazuje, se soustřeďuje na jednání s "problémovými" lidmi, tj. těmi, kteří neprojevují ochotu dohodnout se, popř. jsou ovládáni negativními emocemi. Strategie je zaměřena nikoli na zlomení odporu, ale na to, aby se váš partner sám rozhodl hrát vaši "hru" a přijmout váš styl vyjednávání. Kniha analyzuje styl vyjednávání "problémového" partnera, jeho reakce, negativní emoce i pochybnosti. Postupně seznamuje s různými vyjednávacími triky a taktikami s cílem umožnit vám získat to, co chcete, aniž byste museli zbytečně ustupovat. Překlad z angličtiny Aleš Lisa. Vyšlo v 2008, brož., 145 x 205 mm, 132 str., doporučená cena 240 Kč, cena při nákupu u nás 216 Kč, obj. číslo 0827, ISBN 978-80-7261-192-8

	William Ury SÍLA A MOC POZITIVNÍHO NESOUHLASU
	Jak říci ne, a přesto se dohodnout Slovo NE, jedno z nejmocnějších a také nejničivějších a nejobávanějších slov vyslovujeme mnohdy jen s velkými obtížemi. Umět odmítnout je dnes přitom důležitější než kdykoli předtím – současný život přináší více informací, musíme se častěji rozhodovat, stírají se hranice mezi profesním a soukromým životem. Nejnovější kniha autora světových bestsellerů "Jak dosáhnout souhlasu" a "Jak překonat nesouhlas" učí tomuto praktickému umění říci NE tak, abychom nenarušili vzájemné vztahy a uchovali si naději na dosažení souhlasu. S předmluvou autora k českému vydání. Překlad z angličtiny Aleš Lisa. Vyšlo v roce 2007, brož., 145 x 205 mm, 256 str., doporučená cena 350 Kč, cena při nákupu u nás 315 Kč, obj. číslo 0618, ISBN 978-80-7261-163-8

	Jaromír Veber a kol. MANAGEMENT
	Základy - moderní manažerské přístupy - výkonnost a prosperita 2. aktualizované vydání Inovované a aktualizované vydání klíčové domácí monografie na téma managementu představuje jak základní a tradiční, tak i aktuální a nová témata, s nimiž se vyrovnává jak teorie, tak i praxe moderního managementu. Kniha se uplatňuje nejen jako základní studijní materiál v mnoha kursech managementu na vysokých školách manažerského a ekonomického směru, ale i v dalších programech manažerského vzdělávání. Současně je zpracována i vzhledem k potřebám pracovníků praxe a jejich dalšího kvalifikačního rozvoje (podnikových manažerů, manažerů neziskových organizací, vedoucích pracovníků veřejné a státní správy aj.). Kniha vyšla s přispěním společnosti Olympus C&S spol. s r. o. Vyšlo v roce 2009, váz., 165 x 235 mm, 736 str., doporučená cena 820 Kč, cena při nákupu u nás 738 Kč, obj. číslo 0929, ISBN 978-80-7261-200-0

	Novinka! John Whitmore KOUČOVÁNÍ
	Rozvoj osobnosti a zvyšování výkonnosti. Metoda transpersonálního koučování 3. doplněné a přepracované vydání Bestseller uznávaného britského poradce a jednoho z nejvyhledávanějších evropských koučů objasňuje přínos koučování pro uvolňování lidského potenciálu a zvyšování individuální výkonnosti, zkoumá dynamiku rozvoje týmu a rozebírá problematiku koučování v podmínkách globalizace. Nové vydání obsahuje navíc kapitoly věnované "pokročilému" stupni koučování vycházejícímu z emocionální a duchovní inteligence a nástrojů transpersonální psychologie, styčným bodům mezi koučováním a vedením lidí. Překlad z angličtiny Aleš Lisa. brož., 145 x 205 mm, 248 str., doporučená cena 340 Kč, cena při nákupu u nás 306 Kč, obj. číslo 0917, ISBN 978-80-7261-209-3

 webmaster